Maakuntahallitus
Pöytäkirja 12.08.2025/Pykälä 88

Maakuntahallitus 12.08.2025 § 88  

139/01.00.00/2025  

Päijät-Hämeen liiton osalta uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoa on valmistellut paikallinen palkkaustyöryhmä. Paikallisen palkkaustyöryhmän vastuulla on ollut valmistella uutta tasopalkkajärjestelmää ja lisäksi on käsitelty yhdessä esille tulleita soveltamiskysymyksiä.

Palkkatyöryhmän kokouksessa 13.5 päätettiin, että kaikki liiton tehtävät ovat hinnoitteluryhmien ulkopuolisia tehtäviä. Palkkaryhmien välillä valittaessa palkkaryhmistä valitaan se, joka vastaa tehtävän sisältöä.

Palkkaustyöryhmän valmistelemat paikalliset tasokuvaukset liitteenä.

Osaamisen ja vastuun määritelmät ja tasot

Viranhaltijan/työntekijän tehtävät ja tehtävien edellyttämä osaaminen ja vastuu (OSVA) ratkaisevat tason määräytymiseen.

 Osaamisella tarkoitetaan palkkaryhmässä olevan tehtävän edellyttämää

- koulutusta

- työuralla hankittuja keskeisiä tietoja ja -taitoja

- lisä-, jatko- ja täydennyskoulutusta

- uuden tiedon hankkimista ja/tai

- erityisosaamista.

Vastuulla tarkoitetaan

- vastuuta aineellista arvoista,

- vastuuta aineettomista arvoista ja tiedoista

- vastuuta yksilöstä, ihmisestä, asiakkaista tai asiakasryhmistä

- suunnittelu-, kehitys- ja tulosvastuuta

- työnjohto- tai esihenkilövastuuta tai

- esittelijä-/valmisteluvastuuta päättävissä elimissä

Osaamisen ja vastuun tasot ovat:

- taso A: tehtävät ovat normaalin osaamisen ja vastuun tasolla

- taso B: tehtävät ovat korkeammalla osaamisen ja vastuun tasolla kuin
  A:ssa

- taso C: tehtävät ovat korkeammalla osaamisen ja vastuun tasolla kuin
  B:ssa

Tehtävän sijoittaminen oikealle osaamisen ja vastuun tasolle tehdään työnantajan arvioinnin perusteella.

Valtakunnalliset tasolisät

Harjoittelijan ohjaamisesta maksetaan tasolisää. Tasolisän määrä on 100 euroa/kk ja lisän maksamisesta tulee tehdä erillinen päätös.

Palkkausjärjestelmän käyttöönotto

Päijät-Hämeen liitossa tasopalkkajärjestelmä KVTES osalta esitetään otettavaksi käyttöön 1.10.2025 alkaen. Uusi palkkausjärjestelmä korvaa työn vaativuuteen perustuvan palkkausjärjestelmän. 

Tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton jälkeen järjestelmää ja sen laajempaa toimivuutta tarkastellaan paikallisessa palkkausryhmässä vuosittain. Mikäli huomataan, ettei järjestelmä tunnista osaamisen ja vastuun muutoksia tehtävänmuutostilanteessa, asiaa voidaan ensisijaisesti käsitellä myös ao. palkansaajaa edustavan luottamusmiehen ja työnantajan kesken. Viime kädessä työnantaja vastaa palkkausjärjestelmää koskevista päätöksistä ja linjanvedoista.

Valmistelija Asian on valmistellut hallintojohtaja Jari Paakkunainen, puh. 044 371 9455.

Esittelijä Maakuntajohtaja Niina Pautola-Mol

Päätösehdotus Maakuntahallitus merkitsee tiedoksi tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton 1.10.2025 alkaen.

Päätös Ehdotus hyväksyttiin.